Julkilausuma

JHL:n valtakunnallisten teknisten alojen tuntipalkkaisten (TTES) neuvottelupäivät 7.-8.9.2019 Helsingissä

Neuvottelupäiviin osallistui lähes 80 tuntipalkkaisten edustajaa ympäri Suomea.

Julkilausuma

Paheksumme kuntien pyrkimystä siirtää yhä useampia tehtäviä tuntipalkkaisten työehtosopimuksen (TTES) piiristä teknisten sopimuksen (TS) piiriin. Tällainen työehtojen heikentäminen ei ole hyvää työnantajapolitiikkaa eikä rakenna luottamusta henkilöstön ja työnantajan välille. Työnantajien on lopetettava työntekijöiden painostaminen työehtosopimuksen vaihtamiseen.

Edellytämme, että niissä tehtävissä, joissa on sovellettu TTES:ä, sovelletaan sitä myös jatkossa. Tämä on sekä työntekijöiden, että työnantajan etu. Tämä tulee huomioida kuntatasolla, kun näistä asioista päätetään. Samojen tehtävien teettäminen kahdella eri sopimuksella ei ole paitsi oikeudenmukaista, myöskään työhyvinvoinnin kannalta kestävää.

Emme hyväksy työehtoshoppailua. Maanlaajuinen yhtiöittämisbuumi kunnissa on yksi syy tuntipalkkaisten vähenemiseen. Tällä haetaan yhtiöiden omistajille voittoja työntekijöiden kustannuksella, mikä johtaa mm. työehtojen heikentämisiin.


Tuntevatko työnantajat TTES:n sisältöä ja sen mahdollisuuksia?

Työnantaja hyötyy TTES:sta. Sopimus mm. lisää tehokkuutta urakkapalkkauksen avulla ja tulostavoite on voimakkaammin esillä kuin muissa kunnallisissa sopimuksissa. TTES antaa paremmat mahdollisuudet mitata tuloksia. TTES sopimusmääräykset ovat sidoksissa tehtyyn työhön. Työehtosopimus huomioi myös suunnitellusta poikkeamiset.

Vaadimme, että kilpailukykysopimus irtisanotaan.

#TalkootOnOhi! #irtikikysta #tyoehtoshoppailu #jhl #tuntites #TTES #fuckthekiky Lisätietoja:

Pasi Laakkonen 
puh. 040 1271090 
pasi.laakkonen@hel.fi

Julkilausuma

Tuntipalkkaisten valtakunnalliset neuvottelupäivät 6.-7.9.2014 Kouvolassa

Julkilausuma

JHL:n tuntipalkkaisten työntekijöiden edunvalvojat valtakunnallisilla 

neuvottelupäivillään Kouvolassa vaativat, että tuntipalkkaisten 

työehtosopimus tulee säilyttää.

Kilpailuttaminen ja yhtiöittäminen koskettavat nykyisellään pääsääntöisesti 

tuntipalkkaisen työehtosopimuksen piirissä olevia työntekijöitä. Tuntites on 

kuitenkin työntekijöitä kannustava ja muutenkin kilpailukykyinen tes kunta-

alalla. Esimerkiksi urakkatyön teettäminen on mahdollista vain tuntites:ssä. 

Tuntites:n sisällä on elementit joilla voidaan saavuttaa tuloksellisuutta.

Kuntien henkilöstösäästöt johtavat ostopalveluiden kustannusten nousuun. 

Kuntarahoituksen perustuminen verotuottoihin johtaa näin ollen suoraan 

veronkorotuspaineeseen. Kunnan oman palvelutuotannon ja ostopalvelun 

kustannusten vertailu tulee saada vertailukelpoiseksi keskenään. 

Tekniselle sektorille tulisi kehittää tuntites:n pohjalta uusi työehtosopimus, 

joka sisältää TTES:n parhaat ja joustavimmat ominaisuudet tuloksellisuuden 

saavuttamiseksi. 

Tuomitsemme jyrkästi kaikki työnantajien yritykset lakkauttaa tuntites.

TTES päivien puolesta:

Johanna Söderlund Kouvolan JHL ry pj

020 615 6135

HKL/tuntipalkkaisten työntekijöiden TTES:n 2014-2016 jakson ensimmäinen korotus 30.6.2014 alkaen.

Helsingin raidetyöntekijät JHL ry. 007tiedottaa:

HKL/ tuntipalkkaisten työntekijöiden TTES:n 2014-2016 jakson ensimmäinen korotus  30.6.2014 alkaen.

Tes kauden 1.3.2014-31.12.2015 .Ensimmäinen sovittu palkantarkistus jossa yleiskorotuksen kokonaisvaikutus 1%. Joka toteutetaan HKL:n paikallisen sopimuksen mukaan, 1A-1B palkkaryhmiin 0,13€ ja 1C-O palkkaryhmiin 0,12€, työkokemuslisä joka sisältyy kiinteessä 285:sä korottuu 0,01€, työn tuottavuutta 286:ta korotetaan 0,01€ ja korotukset siirretään 285:teen. Toteutetun yleiskorotuksen vaikutus työehtosopimuksen 35§1 momentissa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seuraavaa: Vuoden 2013 III ja IV sekä vuoden 2014 I ja II vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 1%. Henkilökohtaisia lisiä korotetaan 1% kuitenkin vähintään 1 sentillä. Olosuhdelisät eivät korotu.

Eli korotus palkkaryhmää IA-IB kiinteätä 285 osaa korotetaan 0,15€ ja palkkaryhmää IC-O 0,14€. Lisäksi henkilökohtaisia lisiä 1% kuitenkin 0,01€. 

 

Kysymyksiin vastaa  Kari Uusikumpu 050 385 5045